Themeninseln


An fünf parallel laufenden Themeninseln werden in der Ausstellung und im Pausenbereich wichtige Projekte und Themen prägnant präsentiert und diskutiert. Die Vorträge sind kurz, der Zuhörerkreis ist klein, und die Diskussion wird intensiv sein. Der Kongress hat zum Ziel, das Thema Klinikstrategie, Qualität und Personal aus den Perspektiven aller Beteiligten im Krankenhaus zu betrachten. Dabei kommt es vor allem den Themeninseln zu, den Fokus zu erweitern und facettenreiche Lösungen und Praxisbeispiele aufzuzeigen: Projekte und Kampagnen sowie Entwicklungen und Strategien aus allen Bereichen eines Klinikunternehmens, für die das Thema Personalgewinnung und -entwicklung eine Rolle spielt. Also aus allen.


Wir freuen uns in diesem Jahr unter anderem auf die folgenden Themeninseln:
 

„Vom Wiegen allein wird die Sau nicht fett“­­– Attraktivitätssteigerung und Organisationsentwicklung durch Mitarbeiterbefragung

anaQuestra GmbH
 

Optimierte Personalbedarfsplanung und -steuerung als wirksames Mittel gegen Personalmangel

ATOSS Software AG
 

PpUG-Einhaltung digital dokumentieren und proaktiv steuern

BInovis GmbH
 

Unter die Lupe genommen: Worauf Klinikärzte bei der Jobsuche achten – Ergebnisse aus der Leserbefragung

Deutscher Ärzteverlag
 

Best practice Workshops mit Rollenspielern: „Perspektivwechsel – Innenansichten – professionelles Feedback“ Ein PE-Ansatz mit OE-Potenzial

Deutscher Ärzteverlag
 

Einführung der elektronischen Patientenkurve – Best-Practice-Modell 

DIAKOVERE Krankenhaus gGmbH
 

Über die Zukunft lernen – strategische Personalplanung mit Weitblick     

Dynaplan AG
 

Erfolgreiche Rekrutierungsstrategie?! Hecheln Sie noch aktuellen Trends hinterher oder gewinnen Sie schon neue Bewerber?     

Ellrich & Kollegen Beratungs GmbH
 

Pflegeuntergrenzen vs. Personalmangel: Woher nehmen, wenn nicht stehlen?   

Hire a Doctor Group
 

Führung und Zusammenarbeit verbessern mit 360 Grad Feedback         

Inworks GmbH
 

Möglich vs. Nötig – wie viel Social Web braucht ein Krankenhaus für erfolgreiche Personalgewinnung/Arbeitgeberattraktivität wirklich?
KEM | Kliniken Essen-Mitte
 

Erfolgsmodell zur Auslandsakquise am Klinikum Fürth      

Klinikum Fürth
 

In der Summe zum Erfolg, Maßnahmen und Ergebnisse einer strategischen Planung in der Pflege zur Personalgewinnung und -bindung    

Landeskrankenhaus Gesundheitszentrum Glantal
 

Weil ein Apfel am Tag nicht ausreicht ! Mitarbeitergespräche 2.0 - Gesundheit im Fokus.        

Medizinische Hochschule Hannover
 

Wissenstransfer – Universitäten, Hochschulen und Krankenhäuser öffnen sich für die Regionen. Erfahrungen aus der ersten deutschen Patientenuniversität an der Medizinischen Hochschule Hannover 

Medizinische Hochschule Hannover
 

Werte und Werteentwicklung           

NextHealth GmbH
 

Agiles Projektmanagement SCRUM in der Gesundheitswirtschaft?         

pcb Hamburg Consultants GmbH
 

Rückenwind statt Gegenwind: Digitale Qualifizierung in Krankenhaus und Pflege           

Qualitus GmbH
 

Akzeptanz von E-Learning in der Pflege – eine qualitative Analyse          

Relias Learning GmbH
 

Innovationen durch Digitalisierung - vor allem eine Frage der richtigen Führung  

Rochus Mummert
 

New Work in den RoMed Kliniken   

RoMed Klinikum Rosenheim
 

Bereichs- und Teamleitungen in der Pflege – Mut zu neuen Strukturen trotz arbeitsrechtlicher Herausforderungen           

rugekrömer | Fachanwälte für Arbeitsrecht
 

Voneinander lernen – Impulse 2019 

Stegdoc GmbH
 

Führungspräferenzen entdecken, stärken und nutzen – ein multiprofessionelles Angebot für erfahrene Führungskräfte          

Uniklinik RWTH Aachen
 

Kennen wir die Stärken unserer Mitarbeiter und Kollegen?

Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
 

Gewinnung und Integration ausländischer Pflegefachkräfte an der Universitätsmedizin Göttingen        

Universitätsmedizin Göttingen
 

Miteinander füreinander – Organisationsentwicklung durch Qualifizierung interner Multiplikatoren für Gesundheit           

Westküstenkliniken Brunsbüttel und Heide gGmbH